Монография посвящена осмыслению исторического опыта трудовых отношений и разработке его современной модели. Анализируя опыт социального партнерства и его условия в малом российском бизнесе. Авторами исследованы современные факторы, влияющие на трудовые отношения, предложены пути разрешения противоречий, существующих в их системе. Выводы исследования практически значимы в сфере воспитания толерантности сторон социально-трудовых отношений в соответствии с Федеральной целевой программой «Формирование установок толерантного сознания и профилактика экстремизма в российском обществе (2001-2005 годы)», утвержденной постановлением Правительства РФ № 629 от 25.08.2001 г.