В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические вопросы управления человеческими ресурсами (HR-менеджмента) в системе здравоохранения. Анализируются возможности применения концепции HR-менеджмента в системе здравоохранения, правовые режимы управления человеческими ресурсами, организационное проектирование системы управления персоналом в здравоохранении, вопросы подбора, непрерывного профессионального развития, аккредитации, аттестации и адаптации медицинских и фармацевтических работников, профилактики их профессионального выгорания, методики мотивации персонала и управления коммуникациями в отрасли. Для работы характерна компактная структура, четкость формулировок и методически выверенное изложение материала. Учебное пособие подготовлено в соответствии с действующими федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования по программам ординатуры по специальностям 31.08.71 "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и 33.08.02 "Управление и экономика фармации", а также программе магистратуры по направлению подготовки 32.04.01 "Общественное здравоохранение". Предназначено для обучающихся по медицинским и фармацевтическим специальностям и направлениям подготовки ординатуры и магистратуры, слушателей программ дополнительного профессионального и бизнес-образования, руководителей органов управления здравоохранением, медицинских и фармацевтических организаций, а также широкого круга читателей, интересующихся проблемами организации общественного здравоохранения и управления персоналом. Систематизирован большой массив данных и практический опыт в области управления человеческими ресурсами (HR-менеджмента)

Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) в системе здравоохранения : учебное пособие / А. И. Балашов, А. С. Гольдберг, Е. А. Давыдова, С. В. Умнова ; под редакцией Т. В. Семёновой. – Москва : Триада, 2025Библиогр.: с. 297-301, библиогр. в конце гл.