В современной экономике человеческий капитал является ключевым стратегическим ресурсом развития общества и конкурентоспособности на мировой арене. Данный феномен становится предметом пристального изучения в различных дисциплинах: философии, истории, экономике, социологии, статистике, эконометрике, теории и практике государственного управления, что определяет его универсальный, междисциплинарный характер. Необходимость выявления особенностей становления и развития человеческого капитала как системы с учетом сложившейся экономической и политической ситуации, создания и реализации продуманной стратегии повышения эффективности управления кадрами, их ориентации на получение оптимального результата трудовой деятельности является актуальной и практически значимой задачей в сфере государственного управления. На сегодняшний день в экономической теории отсутствуют адекватные методы оценки со- стояния человеческого капитала на разных этапах развития. Научная новизна исследования заключается в разработке комплексной методики измерения человеческого капитала как целостной системы с учетом отраслевых, территориальных и исторических особенностей.

Человеческий капитал в условиях структурных изменений в экономике. Проблемы и перспективы / [А. С. Воронов, М. В. Кудина, Л. Н. Орлова и др.] ; под редакцией А. С. Воронова, М. В. Кудиной ; Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Факультет государственного управления. – Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2024Библиогр.: с. 187-202 (163 назв.).